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Un taux de rotation du personnel élevé génère des impacts financiers significatifs, estimés entre 50% et 200% du salaire annuel. En France, le taux moyen se situe à 15,1%, tandis que la moyenne mondiale atteint 23%.
Cette démarche favorise l'émergence d'une culture d'entreprise basée sur la confiance et la responsabilisation.L'évaluation et l'ajustement du management délégatifLa mise en place d'un management délégatif nécessite un suivi rigoureux et une évaluation régulière.